শক্তি নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতির জন্য নিয়োগকর্তাকে কী কী নথিভুক্ত করতে হবে?

শক্তি নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতির জন্য নিয়োগকর্তাকে কী কী নথিভুক্ত করতে হবে?
বিপজ্জনক শক্তিকে কাজে লাগাতে ও নিয়ন্ত্রণ করতে নিয়োগকর্তা যে নিয়মকানুন, অনুমোদন এবং কৌশল ব্যবহার করবেন, পদ্ধতিসমূহ অবশ্যই তা অনুসরণ করবে। পদ্ধতিসমূহের মধ্যে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে:

কার্যপ্রণালীটির উদ্দিষ্ট ব্যবহারের একটি সুনির্দিষ্ট বিবৃতি।
মেশিন বন্ধ করা, বিচ্ছিন্ন করা, ব্লক করা এবং সুরক্ষিত করার পদক্ষেপসমূহ।
লকআউট এবং ট্যাগআউট ডিভাইস অপসারণ ও হস্তান্তর করার পদ্ধতির ধাপসমূহ, এবং এগুলোর দায়িত্বে কে থাকবেন তার বিবরণ।
লকআউট ডিভাইস, ট্যাগআউট ডিভাইস এবং অন্যান্য শক্তি নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার কার্যকারিতা নির্ধারণের জন্য মেশিন বা সরঞ্জাম পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা।
কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন কেন?
এই মেশিনগুলিতে বা এর কাছাকাছি কর্মরত প্রত্যেকেরই লকআউট ট্যাগআউট ২০২১ পদ্ধতির উদ্দেশ্য বোঝা প্রয়োজন। LOTO পদ্ধতি সম্পর্কে সঠিক জ্ঞান না থাকলে, কর্মীদের শক্তি নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থাগুলির নিরাপদ প্রয়োগ, ব্যবহার এবং অপসারণের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাব হতে পারে। পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (OSHA) তিন ধরনের কর্মীকে সংজ্ঞায়িত করে।

অনুমোদিত কর্মচারীগণ- এই কর্মচারীদের অবশ্যই বিপজ্জনক শক্তির উৎস শনাক্তকরণ, কর্মক্ষেত্রে শক্তির প্রকার ও মাত্রা এবং শক্তি বিচ্ছিন্নকরণ ও নিয়ন্ত্রণের জন্য প্রয়োজনীয় পদ্ধতিসমূহের উপর প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে হবে।
প্রভাবিত কর্মচারীগণ- এই কর্মচারীদের অবশ্যই শক্তি নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতির উদ্দেশ্য ও ব্যবহার সম্পর্কে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে হবে।
অন্যান্য কর্মচারী—এমন যে কোনো ব্যক্তি যার কাজের পরিধি এমন কোনো এলাকায় হতে পারে যেখানে শক্তি নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি ব্যবহার করা হতে পারে। এর মধ্যে লক করা বা ট্যাগ আউট করা মেশিন পুনরায় চালু করাও অন্তর্ভুক্ত।