নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের লক্ষ্য হলো অংশগ্রহণকারীদের জ্ঞান বৃদ্ধি করা, যাতে তারা নিরাপদে কাজ করতে পারে। নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ যদি কাঙ্ক্ষিত মানে না পৌঁছায়, তবে এটি সহজেই একটি সময় নষ্টকারী কার্যকলাপে পরিণত হতে পারে। এটি কেবল একটি আনুষ্ঠানিকতা মাত্র, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে এটি একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র তৈরি করে না।
আমরা কীভাবে আরও উন্নত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠা ও প্রদান করতে পারি? এর একটি ভালো সূচনা হতে পারে চারটি নীতি বিবেচনা করা: আমাদের অবশ্যই সঠিক বিষয়গুলো সঠিক উপায়ে এবং সঠিক ব্যক্তিদের দিয়ে শেখাতে হবে, এবং তা কার্যকর হচ্ছে কিনা তা যাচাই করতে হবে।
নিরাপত্তা প্রশিক্ষক পাওয়ারপয়েন্ট® খুলে স্লাইড তৈরি করা শুরু করার অনেক আগেই, তাকে প্রথমে মূল্যায়ন করতে হবে যে কী শেখানো প্রয়োজন। প্রশিক্ষক কী তথ্য শেখাবেন তা দুটি প্রশ্ন নির্ধারণ করে: প্রথমত, শ্রোতাদের কী জানা প্রয়োজন? দ্বিতীয়ত, তারা ইতিমধ্যেই কী জানে? এই দুটি উত্তরের মধ্যকার ব্যবধানের উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, রক্ষণাবেক্ষণ দলের কাজ শুরু করার আগে নতুন ইনস্টল করা কম্প্যাক্টর কীভাবে লক এবং চিহ্নিত করতে হয় তা জানা প্রয়োজন। তারা ইতিমধ্যেই কোম্পানির নিয়মকানুন বোঝে।লকআউট/ট্যাগআউট (LOTO)নীতিমালা, এর পেছনের নিরাপত্তা নীতিমালালোটোএবং প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য সরঞ্জামের জন্য সরঞ্জাম-নির্দিষ্ট কার্যপ্রণালী। যদিও সবকিছু পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত করা বাঞ্ছনীয় হতে পারেলোটোএই প্রশিক্ষণে, শুধুমাত্র নতুন ইনস্টল করা কম্প্যাক্টরগুলোর উপর প্রশিক্ষণ প্রদান করা অধিক সফল হতে পারে। মনে রাখবেন, বেশি কথা এবং বেশি তথ্য মানেই বেশি জ্ঞান নয়।
এরপর, প্রশিক্ষণ প্রদানের সর্বোত্তম উপায়টি বিবেচনা করুন। রিয়েল-টাইম ভার্চুয়াল লার্নিং, অনলাইন কোর্স এবং মুখোমুখি শিক্ষা—সবগুলোরই সুবিধা ও সীমাবদ্ধতা রয়েছে। বিভিন্ন বিষয়ের জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি উপযুক্ত। শুধু বক্তৃতাই নয়, বরং দল, দলগত আলোচনা, ভূমিকাভিনয়, ব্রেইনস্টর্মিং, হাতে-কলমে অনুশীলন এবং কেস স্টাডির মতো বিষয়গুলোও বিবেচনা করুন। প্রাপ্তবয়স্করা বিভিন্ন উপায়ে শেখে, তাই কোন পদ্ধতি কখন সবচেয়ে ভালোভাবে ব্যবহার করতে হবে তা জানা থাকলে প্রশিক্ষণ আরও উন্নত হবে।
প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষার্থীদের অভিজ্ঞতাকে স্বীকৃতি ও সম্মান দেওয়া প্রয়োজন। নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে এটি একটি বড় সুবিধা হতে পারে। প্রবীণ সৈনিকদের উন্নয়নে সাহায্য করতে দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন, এবং হ্যাঁ, এমনকি নির্দিষ্ট নিরাপত্তা-সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ প্রদানের সুযোগও দিন। বিভিন্ন প্রক্রিয়া বা কাজে ব্যাপক অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তিরা নিয়মকানুনকে প্রভাবিত করতে পারেন এবং নতুন কর্মীদের সমর্থন পেতে সাহায্য করতে পারেন। এছাড়াও, এই প্রবীণ সৈনিকরা শিক্ষাদানের মাধ্যমে আরও বেশি শিখতে পারেন।
মনে রাখবেন, নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য হলো মানুষের শেখা এবং তাদের আচরণ পরিবর্তন করা। নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের পর, প্রতিষ্ঠানটিকে অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে এই পরিবর্তনটি ঘটেছে কি না। প্রাক-পরীক্ষা এবং উত্তর-পরীক্ষার মাধ্যমে জ্ঞান যাচাই করা যেতে পারে। পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে আচরণের পরিবর্তন মূল্যায়ন করা যায়।
যদি নিরাপত্তা প্রশিক্ষণে সঠিক বিষয়গুলো সঠিক উপায়ে এবং সঠিক ব্যক্তিদের দ্বারা শেখানো হয়, এবং আমরা এর কার্যকারিতা নিশ্চিত করতে পারি, তাহলে সময়ের সদ্ব্যবহার হয়েছে এবং নিরাপত্তার উন্নতি ঘটেছে।
কিছু কর্মী ও নির্বাহী কর্মকর্তার কাছে পরিবেশ, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রায়শই প্রারম্ভিক প্রশিক্ষণ তালিকার একটি আনুষ্ঠানিকতা মাত্র। আমরা সকলেই জানি, বাস্তবতাটা সম্পূর্ণ ভিন্ন।
পোস্ট করার সময়: ২৮-আগস্ট-২০২১
