নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের লক্ষ্য হল অংশগ্রহণকারীদের জ্ঞান বৃদ্ধি করা যাতে তারা নিরাপদে কাজ করতে পারে।যদি নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ এটি হওয়া উচিত স্তরে না পৌঁছায় তবে এটি সহজেই একটি সময় নষ্টকারী কার্যকলাপে পরিণত হতে পারে।এটি শুধু চেক বক্স চেক করছে, কিন্তু এটি আসলে একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র তৈরি করে না।
আমরা কীভাবে আরও ভাল নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠা করব এবং প্রদান করব?একটি ভাল সূচনা বিন্দু হল চারটি নীতি বিবেচনা করা: আমাদের অবশ্যই সঠিক জিনিসগুলি সঠিক উপায়ে এবং সঠিক লোকেদের সাথে শেখাতে হবে এবং এটি কাজ করে কিনা তা পরীক্ষা করতে হবে।
সুরক্ষা প্রশিক্ষক পাওয়ারপয়েন্ট® খোলার অনেক আগে এবং স্লাইড তৈরি করা শুরু করার অনেক আগে, তাকে প্রথমে কী শেখানো দরকার তা মূল্যায়ন করতে হবে।দুটি প্রশ্ন নির্ধারণ করে যে প্রশিক্ষকের কোন তথ্য শেখানো উচিত: প্রথমত, শ্রোতাদের কী জানা দরকার?দ্বিতীয়ত, তারা ইতিমধ্যে কি জানেন?প্রশিক্ষণ এই দুটি উত্তর মধ্যে ফাঁক উপর ভিত্তি করে করা উচিত.উদাহরণস্বরূপ, রক্ষণাবেক্ষণ দলকে কাজ করার আগে একটি নতুন ইনস্টল করা কমপ্যাক্টরকে কীভাবে লক এবং চিহ্নিত করতে হবে তা জানতে হবে।তারা ইতিমধ্যে কোম্পানির বুঝতে পারেলকআউট/ট্যাগআউট (লোটো)নীতি, পিছনে নিরাপত্তা নীতিলোটো, এবং সুবিধার অন্যান্য সরঞ্জামের জন্য সরঞ্জাম-নির্দিষ্ট পদ্ধতি।যদিও এটি সম্পর্কে সবকিছুর একটি পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত করা বাঞ্ছনীয় হতে পারেলোটোএই প্রশিক্ষণে, শুধুমাত্র নতুন ইনস্টল করা কমপ্যাক্টরগুলিতে প্রশিক্ষণ প্রদান করা আরও সফল হতে পারে।মনে রাখবেন, আরও শব্দ এবং আরও তথ্য অগত্যা আরও জ্ঞানের সমান নয়।
পরবর্তী, প্রশিক্ষণ প্রদানের সর্বোত্তম উপায় বিবেচনা করুন।রিয়েল-টাইম ভার্চুয়াল লার্নিং, অনলাইন কোর্স এবং সামনাসামনি শেখার সুবিধা এবং সীমাবদ্ধতা রয়েছে।বিভিন্ন থিম বিভিন্ন পদ্ধতির জন্য উপযুক্ত।শুধু বক্তৃতাই নয়, গোষ্ঠী, দলগত আলোচনা, ভূমিকা-খেলা, মগজ-স্টর্মিং, হাতে-কলমে অনুশীলন এবং কেস স্টাডিও বিবেচনা করুন।প্রাপ্তবয়স্করা বিভিন্ন উপায়ে শেখে, বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করার সর্বোত্তম সময় জানা প্রশিক্ষণকে আরও ভাল করে তুলবে।
প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষার্থীদের স্বীকৃত এবং সম্মান করার জন্য তাদের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।নিরাপত্তা প্রশিক্ষণে, এটি একটি বড় সুবিধা খেলতে পারে।প্রবীণদের বিকাশে সহায়তা করার কথা বিবেচনা করুন এবং হ্যাঁ, এমনকি নির্দিষ্ট নিরাপত্তা-সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।প্রক্রিয়া বা কাজের ব্যাপক অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা নিয়মগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে এবং নতুন কর্মীদের কাছ থেকে সমর্থন পেতে সাহায্য করতে পারে।উপরন্তু, এই অভিজ্ঞরা শিক্ষার মাধ্যমে আরও শিখতে পারে।
মনে রাখবেন, নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ হল মানুষ শেখার এবং তাদের আচরণ পরিবর্তন করার জন্য।নিরাপত্তা প্রশিক্ষণের পরে, সংস্থাকে অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে এটি ঘটেছে কিনা।প্রাক-পরীক্ষা এবং পোস্ট-টেস্ট ব্যবহার করে জ্ঞান পরীক্ষা করা যেতে পারে।আচরণের পরিবর্তন পর্যবেক্ষণ দ্বারা মূল্যায়ন করা যেতে পারে।
যদি নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ সঠিক উপায়ে এবং সঠিক লোকেদের সাথে সঠিক জিনিসগুলি শেখায় এবং আমরা নিশ্চিত করি যে এটি কার্যকর, তাহলে এটি সময়ের ভাল ব্যবহার করেছে এবং নিরাপত্তা উন্নত করেছে৷
পরিবেশ, স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা প্রায়শই কিছু কর্মী এবং আধিকারিকদের দ্বারা ইন্ডাকশন প্রশিক্ষণের তালিকায় একটি চেকবক্স হিসাবে দেখা হয়।আমরা সবাই জানি, সত্য অনেক ভিন্ন।
পোস্টের সময়: আগস্ট-২৮-২০২১