লকআউট/ট্যাগআউট হলো কর্মক্ষেত্রের প্রচলিত নিরাপত্তা ব্যবস্থার একটি ভালো উদাহরণ: ঝুঁকি শনাক্ত করা, কার্যপ্রণালী তৈরি করা এবং কর্মীদের সেই ঝুঁকি এড়ানোর জন্য পদ্ধতিগুলো অনুসরণ করতে প্রশিক্ষণ দেওয়া। এটি একটি ভালো ও পরিচ্ছন্ন সমাধান এবং এটি অত্যন্ত কার্যকর বলে প্রমাণিত হয়েছে। সমস্যা শুধু একটাই—এটি কেবল তখনই কার্যকর হয় যখন সকল কর্মী কঠোরভাবে পদ্ধতিগুলো মেনে চলে। তবে, আপনি বিশ্বের সবচেয়ে চমৎকার এবং সুনির্দিষ্ট কর্মসূচি তৈরি করলেও, কর্মীরা বিভিন্ন কারণে তা অনুসরণ করতে পারবে না। বিরল ক্ষেত্রে, লকআউট/ট্যাগআউটের মতো কর্মসূচিগুলো সরাসরি উপেক্ষা করা হয়। বেশিরভাগ সময়, নিয়মগুলো অনিচ্ছাকৃতভাবে লঙ্ঘিত হয়। মানুষ ক্লান্ত, আত্মতুষ্ট বা তাড়াহুড়োর কারণে সাময়িকভাবে ভুলে যায়।
লকআউট/ট্যাগআউটের নিয়মকানুন নতুন নয়, এবং বিপজ্জনক শক্তি নিয়ন্ত্রণের মানদণ্ডও দীর্ঘ সময় ধরে মোটামুটি একই রকম রয়েছে। কিন্তু গত দুই দশকে—যতদিন আমি নিরাপত্তা শিল্পে কাজ করেছি—এই বিষয়টি OSHA-এর সবচেয়ে বেশি উল্লিখিত ১০টি লঙ্ঘনের মধ্যে অন্যতম। তাই, কর্মচারীর কার্যপ্রণালী মেনে চলার পাশাপাশি, সম্ভবত প্রক্রিয়া পত্রেও কর্মচারীর আচরণ অনুসরণ করা প্রয়োজন। লকআউট/তালিকাভুক্তি সংক্রান্ত নিয়মগুলো যুক্তিসঙ্গত, এবং নতুন করে কিছু করার প্রয়োজন নেই। কিন্তু তারপরেও কিছু একটা করা দরকার। আমি বলতে চাই যে, লকআউট/ট্যাগআউটের নির্ভরযোগ্য ব্যবস্থাপনার চাবিকাঠি হলো নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলো।
এটা খুবই ভালো হতো যদি প্রত্যেক নিরাপত্তা পেশাদার এমন কার্যপ্রণালী, প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা এবং সিস্টেম তৈরি করতে পারতেন, যা পুরো কারখানাটিকে স্থায়ীভাবে তালাবদ্ধ না করেই, যেকোনো দিনে ঘটে যাওয়া সরঞ্জাম, কর্মী, মানবিক বিষয় এবং পরিস্থিতির সমস্ত অনন্য সংমিশ্রণকে বিবেচনায় নিতে পারে। তবে, যদি আপনি দিনে দশ ঘণ্টার বেশি সময় বের করতে না পারেন, তাহলে এটি কোনো বাস্তবসম্মত বিকল্প নয়।
এর বিপরীতে, নিরাপত্তা ব্যবস্থাপকদের পরিবর্তনশীলতার অনিবার্য ঘাটতি পূরণের জন্য তাদের প্রমিত পরিকল্পনার সাথে অন-সাইট গতিশীল সহায়তা যোগ করতে হবে—যার অর্থ হলো, প্রান্তিক পর্যায়ে ছড়িয়ে পড়া LOTO সমস্যাগুলো মোকাবেলা করার জন্য তাদের সুপারভাইজারদের কর্তৃত্ব প্রদান করতে হবে।
পোস্ট করার সময়: ২১-আগস্ট-২০২১
