লকআউট/ট্যাগআউট প্রশিক্ষণ
১. প্রতিটি বিভাগকে অবশ্যই কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে যাতে তারা এর উদ্দেশ্য ও কার্যকারিতা বুঝতে পারে।লকআউট/ ট্যাগআউটকার্যপ্রণালী। প্রশিক্ষণে শক্তির উৎস ও ঝুঁকি শনাক্ত করার পদ্ধতি, সেইসাথে সেগুলোকে বিচ্ছিন্ন ও নিয়ন্ত্রণ করার উপায় ও পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত থাকে।
২. প্রশিক্ষণটি প্রতি বছর হালনাগাদ ও পর্যালোচনা করা হবে। এছাড়াও, নিরীক্ষা চলাকালীন কার্যপ্রণালী সম্পর্কে কোনো ভুল ধারণা পাওয়া গেলে, যেকোনো সময়ে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা হবে।
৩. প্রশিক্ষণের সময়োপযোগিতা নিশ্চিত করার জন্য সকল প্রশিক্ষণ রেকর্ড সংরক্ষণ করুন। রেকর্ডে কর্মচারীর নাম, কর্ম নম্বর, প্রশিক্ষণের তারিখ, প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষণের স্থানের উল্লেখ থাকবে এবং তা তিন বছর পর্যন্ত সংরক্ষণ করতে হবে।
৪. বার্ষিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলো হলো: কর্মচারীর যোগ্যতা সনদ; বার্ষিক যোগ্যতা নিরীক্ষার ব্যবস্থা; এবং এই কর্মসূচিতে নতুন সরঞ্জাম, নতুন ঝুঁকি ও নতুন প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত থাকে।
ঠিকাদার এবং বাইরের পরিষেবা কর্মীরা
১. কারখানায় কর্মরত ঠিকাদারদের অবশ্যই অবহিত করতে হবে।লকআউট/ট্যাগআউটকার্যপ্রণালী। ঠিকাদার ব্যবহারকারী বিভাগকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে, ঠিকাদার প্রোগ্রামের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য আবশ্যক পদক্ষেপগুলো বোঝে ও অনুসরণ করে এবং তা নথিভুক্ত করা হয়।
২. প্ল্যান্ট পরিচালকের অনুমোদন সাপেক্ষে কোম্পানির ক্ষমতাপ্রাপ্ত ব্যক্তিগণ ঠিকাদারকে সরঞ্জাম ও সিস্টেম লকিং সরবরাহ করতে পারবেন।
৩. যদি সংশ্লিষ্ট বিভাগ ও কর্মীগণ সম্পাদিতব্য অস্থায়ী পরিচালন কার্যক্রম সম্পর্কে অবগত থাকেন, তবে প্রকল্প প্রকৌশলী প্ল্যান্টে স্থানান্তরের পূর্বে পরীক্ষামূলক পরিচালন অথবা সরঞ্জাম পরীক্ষার সময় নতুন সরঞ্জামের জন্য তাঁর নিরাপত্তা ব্যাজ পরিধান ও অপসারণ করার ক্ষমতা রাখেন।
৪. ঠিকাদার ব্যবহারকারী বিভাগ কার্যপ্রণালীটির বিজ্ঞপ্তি প্রদান, পরিপালন এবং পরিদর্শনের জন্য দায়ী থাকবে।
৫. একইভাবে, ঠিকাদারের বিজ্ঞপ্তি, প্রতিপালন এবং কার্যপ্রণালী প্রশিক্ষণের রেকর্ড তিন বছরের জন্য সংরক্ষণ করা হয়।
পোস্ট করার সময়: ৩০ অক্টোবর, ২০২১
