লকআউট/ট্যাগিংয়ের ক্ষেত্রে OSHA-এর নিয়মকানুন কীভাবে মেনে চলবেন – স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা
একটি সুগঠিত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি কোম্পানিগুলোকে OSHA বিধি লঙ্ঘনের সাথে জড়িত মানবিক ও আর্থিক ক্ষতি এড়াতে সাহায্য করতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নির্মাণ শিল্প এখনও অন্যতম বিপজ্জনক একটি শিল্প। শুধুমাত্র গত বছরেই, বেসরকারি নির্মাণ খাতে মৃত্যুর সংখ্যা ৫% বৃদ্ধি পেয়ে ২০০৭ সালের পর সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছেছে। দুর্ঘটনার সংখ্যা সীমিত রাখতে কর্মীদের সুস্পষ্ট ও কার্যকর নিরাপত্তা পরিকল্পনা প্রয়োজন। এর অর্থ হলো নিয়মিত প্রশিক্ষণ, নিরীক্ষা এবং প্রযুক্তিগত পরিদর্শনের মতো কাজগুলোর প্রতি অবিচল প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থাকা। এই ধরনের পরিদর্শনগুলো বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণলকডাউন/ট্যাগিং (LOTO)পদ্ধতিগুলোর জন্য সুস্পষ্ট নথিপত্র এবং পুরো কর্মীদলের সহযোগিতা প্রয়োজন। নির্মাণস্থলে OSHA-এর নিয়মকানুন মেনে চলার জন্য নিচে তিনটি কৌশল দেওয়া হলো।লোটোঅনুশীলন।লোটোসাধারণত তিনটি কারণে নিয়ম লঙ্ঘন ঘটে। প্রথমত, যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জামের জন্য নিরাপত্তা বিধিমালা সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা থাকে না। অনুমোদিত কর্মীদের তাদের সাইটের প্রতিটি মেশিন ও সরঞ্জামের জন্য আনুষ্ঠানিক লিখিত কার্যপ্রণালী থাকতে হবে। “দুর্বল নথিপত্র” প্রায়শই সেইসব প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা প্রতিটি সরঞ্জাম বা কার্যপ্রণালীর কোনো নথিই রাখে না। দ্বিতীয়ত, প্রশিক্ষণ যথাযথ নয়। বিপজ্জনক সরঞ্জাম নিয়ে কাজ করা যেকোনো কর্মীকে অবশ্যই প্রশিক্ষিত হতে হবে। যারা সরাসরি সরঞ্জাম চালানো বা লক করা এবং লেবেল করার জন্য দায়ী, তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়াই যথেষ্ট নয়। আপনার পুরো দলকে প্রশিক্ষিত হতে হবে। তৃতীয়ত, নিরাপত্তার চেয়ে প্রকল্পের গতিকে বেশি অগ্রাধিকার দেওয়া। নির্মাণ সাইটগুলো যখন এভাবে কাজ করে, তখন ভুল হয়ে থাকে। এই ভুলগুলোর মধ্যে ভুল সরঞ্জাম ব্যবহার করা থেকে শুরু করে বিভিন্ন বিষয় অন্তর্ভুক্ত।LOTO ডিভাইসসমস্ত বিপজ্জনক শক্তির উৎস শনাক্ত করতে না পারার কারণে। সংক্ষেপে, যখন আপনার সাইটের প্রধান চালিকাশক্তি নিরাপত্তা না হয়ে গতি হয়, তখন প্রশ্নটি এমন নয় যে লঙ্ঘন ঘটবে কি না, বরং কখন ঘটবে। এই লঙ্ঘনের আরেকটি কারণ হলো লোটোর কার্যপ্রণালী ভিন্ন। বড় মেশিন এবং সরঞ্জাম যা পুরো স্থাপনার কার্যক্রমকে প্রভাবিত করে, সেগুলোর জন্য সাধারণত প্রয়োজন হয়...লোটোরসম্মিলিত প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয়, যেখানে ছোট মেশিন এবং সরঞ্জামগুলির জন্য সাধারণত একটিই যথেষ্ট। যদি আপনার চোখ এড়িয়ে গিয়ে থাকে, ওএসএইচএ (OSHA) সম্প্রতি এমন নিয়োগকর্তাদের শনাক্ত করার জন্য একটি প্রয়োগ কর্মসূচি চালু করেছে, যারা এজেন্সির কাছে ফর্ম 300A-এর প্রমাণপত্র ইলেকট্রনিকভাবে দাখিল করেন না। ওএসএইচএ (OSHA) ডকুমেন্টেশনের ক্ষেত্রে, এর প্রয়োজনীয়তা এবং সূক্ষ্ম বিষয়গুলো নিয়ে সবসময়ই প্রশ্ন থাকে। এই নির্দেশিকাটি আপনাকে সাহায্য করতে পারে! আমরা রিপোর্টিং, রেকর্ড এবং অনলাইন রিপোর্টিং-এর প্রয়োজনীয়তাগুলো বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করব।
পোস্ট করার সময়: ১৭-১২-২০২২
